Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:
- turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą biomedicinos mokslų studijų srities, medicinos ar reabilitacijos krypčių išsilavinimą;
- turėti ne mažesnę kaip 5 metų profesinio darbo patirtį;
- išmanyti ir mokėti vadovautis Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais neįgaliųjų socialinę integraciją, neįgalumo lygio, darbingumo lygio, profesinės reabilitacijos poreikio vertinimą ir specialiųjų poreikių nustatymą;
- sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, mokėti valdyti, kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas;
- gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, savarankiškai rinktis darbo metodus, analitiškai įvertinti ir apibendrinti problemas, dirbti komandoje;
- mokėti dirbti kompiuteriu (teksto redaktoriumi, skaičiuokle, internetu, elektroniniu paštu, pristatymų kūrimo programa, teisės aktų ir kitų dokumentų paieškos sistemomis ir duomenų bazėmis).
Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
- pagal kompetenciją konsultuoja skyriaus darbuotojus, atliekant teritorinių skyrių priimtų sprendimų kontrolę bei pakartotinius neįgalumo ir darbingumo lygio, specialiųjų poreikių vertinimus, kad būtų užtikrinama priimamų sprendimų kokybė, jų teisėtumas bei pagrįstumas;
- pagal gautus pavedimus nagrinėja asmenų prašymus, pareiškimus ir skundus, teikia išvadas dėl priimtų sprendimų pagrįstumo ir teisėtumo;
- konsultuoja teritorinių skyrių specialistus dėl neįgalumo ir darbingumo lygio, specialiųjų poreikių vertinimo klausimais;
- pagal kompetenciją, skyriaus vedėjo pavedimu, dalyvauja atliekant teritorinių skyrių sprendimų tikrinimus, teikia išvadas tam, kad būtų užtikrinama priimamų sprendimų kokybė, jų teisėtumas bei pagrįstumas;
- teikia pasiūlymus, rengiant metodinę medžiagą dėl neįgalumo lygio ir darbingumo lygio, profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio, specialiųjų poreikių vertinimo;
- teikia skyriaus vedėjui siūlymus dėl neįgalumo lygio, darbingumo lygio ar specialiųjų poreikių darbo tobulinimo;
- pagal kompetenciją, rengia darbo ataskaitas, siekiant apibendrinti skyriaus veiklos rezultatus;
- laiku ir kokybiškai vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus.