Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimus:
- išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
- studijų kryptis – teisė (arba);
- studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
arba:
- išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
- darbo patirtis – teisinio darbo patirtis;
- darbo patirties trukmė – ne mažiau kaip 2 metai.
Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
- Apdoroja su teisės klausimais susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja susijusios informacijos apdorojimą.
- Atlieka teisės aktų ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo stebėseną, analizę ir vertinimą arba prireikus koordinuoja teisės aktų ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo stebėseną, analizę ir vertinimą.
- Atlieka teisinę ekspertizę arba prireikus koordinuoja teisinės ekspertizės atlikimą.
- Atstovauja įstaigos interesams teismuose ir kitose institucijose, įstaigose bei organizacijose arba prireikus koordinuoja atstovavimą įstaigos interesams teismuose ir kitose institucijose, įstaigose bei organizacijose ir rengia susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja susijusių dokumentų rengimą.
- Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
- Nagrinėja skundus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl teisinių veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja skundų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl teisinių veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia atsakymus arba prireikus koordinuoja atsakymų rengimą.
- Rengia ir teikia su sudėtingais teisės klausimais susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su sudėtingais teisės klausimais susijusios informacijos rengimą ir teikimą.
- Rengia teisės aktų projektus, sutartis ir kitus su teisės klausimais susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų rengimą.
- Teikia pasiūlymus dėl teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų nuostatų įgyvendinimo ar tobulinimo.
- Vertina teisės aktų projektus, sutartis ir kitus su teisės klausimais susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų, sutarčių ir kitų su teisės klausimais susijusių dokumentų vertinimą, rengia teisines išvadas arba prireikus koordinuoja teisinių išvadų rengimą.
- Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
- Kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą.
- Rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą.
- Rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
- Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
- Dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus.
- Dalyvauja organizuojant tarnybinių ir drausminių nuobaudų skyrimo procedūras tiek, kiek šių funkcijų nepriskirta Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui.
- Rengia ir dalyvauja rengiant Tarnybos vidaus tvarką reglamentuojančių teisės aktų ir struktūrinių padalinių veiklą reglamentuojančių teisės aktų projektus.
- Dalyvauja organizuojant valstybės tarnautojų prašymų leisti dirbti jiems kitą darbą nagrinėjimą įstaigos nuolatinėje komisijoje ir rengti šios komisijos sprendimus tiek, kiek šių funkcijų nepriskirta Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui.
- Atlieka personalo kaitos ir pasitenkinimo darbu analizę.
- Kartu su kitais įstaigos struktūriniais padaliniais prižiūri vidaus tvarkos taisyklių, personalo elgesio ir profesinės etikos normų laikymąsi, organizuoja ir koordinuoja personalo apklausos dėl Tarnyboje vyraujančio mikroklimato atlikimą, rengia ir teikia siūlymus dėl darbo drausmės, darbo sąlygų, mikroklimato įstaigoje gerinimo.
- Pavaduoja skyriaus vedėją jam nesant.
- Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.