Установление потребности услуг трудовой реабилитации

Трудовая реабилитация - восстановление или увеличение трудоспособности, профессиональной компетенции и способности участия на трудовом рынке при помощи средств воспитательного, социального, психологического, реабилитационного и прочего воздействия.

При помощи услуг трудовой реабилитации ставится цель развития или восстановления трудоспособности лиц с ограниченными возможностями и увеличения возможностей для их трудоустройства. 

Для лиц, принимающих участие в программе трудовой реабилитации, предоставляются следующие услуги:

  • оценка профессиональных способностей;профессиональное ориентирование и консультирование;
  • восстановление профессиональных способностей или воспитание новых;
  • помощь в трудоустройстве.

Порядок предоставления услуг по трудовой реабилитации

  • Лица, проживающие в Литовской Республике на постоянной основе, обладающие постоянным уровнем трудоспособности, в порядке, предусмотренном правовыми актами, обращаются в Службу занятости по вопросу направления в Службу по установлению недуга и трудаспособности (далее – СУНТ) для определения потребности в услугах профессиональной реабилитации. В отношении лиц, впервые обратившихся в СУHТ по вопросу определения степени трудоспособности, потребность в услугах профессиональной реабилитации определяется во время определения степени трудоспособности (в данном случае отсутствует необходимость в направлении территориальной биржи труда).
  • СУНИТ устанавливает потребность в предоставлении услуг трудовой реабилитации и выдает справку - Вывод по поводу установления потребности в услугах трудовой реабилитации;
  • В течение 3 рабочих дней со дня получения вывода по поводу потребности в услугах трудовой реабилитации лицо должно обратиться в Службу занятости по месту жительства;
  • Служба занятости заключает с лицом договор по поводу условий финансирования услуг трудовой реабилитации и выдает лицу удостоверение трудовой реабилитации и направление в предоставляющее услуги трудовой реабилитации учреждение;
  • Предоставляющее услуги трудовой реабилитации учреждение составляет для лица индивидуальную программу трудовой реабилитации и заключает с лицом договор по поводу условий участия в программе;
  • После окончания программы трудовой реабилитации, лицо обращается в СУНИТ по поводу установления степени трудоспособности. СУНИТ, после получения от Службы занятости сообщения об успешном завершении программы трудовой реабилитации, устанавливает лицу степень трудоспособности  и выдает соответствующие документы. 

Пособие на трудовую реабилитацию

Основанием для назначения пособия на трудовую реабилитацию является решение СУНТ - выданный лицу в установленном правовыми актами порядке Вывод по поводу потребности в предоставлении услуг трудовой реабилитации.

Пособие на трудовую реабилитацию выплачивается за период участия лица в трудовой реабилитации, без учета получаемых лицом прочих доходов, но не более, чем в течение 180 календарных дней.

Пособие на трудовую реабилитацию назначает и выплачивает Служба занятости по месту жительства лица.

Потребность в трудовой реабилитации устанавливает Служба установления недуга и трудоспособности:

  • во время установления степени трудоспособности;
  • для лиц, которым установлен уровень трудоспособности, по их личной просьбе, если на день установления потребности в услугах трудовой реабилитации до окончания срока уровня их трудоспособности  осталось не менее чем 180 календарных дней.

При установлении потребности в услугах трудовой реабилитации, подлежат оценке следующие критерии:

  • медицинские (оцениваются с учетом базовой трудоспособности лица);
  • функциональные (оцениваются с учетом количества часов, которое лицо может работать);
  • профессиональные (оценивается: образование, профессиональная квалификация, трудовой опыт и трудовые навыки, которые лицо может применить на рабочем месте);
  • прочие критерии (возраст, личная мотивация).

Потребность в услугах трудовой реабилитации не устанавливается, если:

  • трудоспособность лица составляет 3 и менее часов за рабочий день;
  • лицо нуждается в постоянном уходе, помощи или присмотре;
  • у лица тяжелая, быстро прогрессирующая, не поддающаяся лечению болезнь и трудовая реабилитация и работа невозможны;
  • при обострении заболевания назначены строгие ограничения лечебного режима;
  • состояние здоровья лица не мешает выполнению профессиональной деятельности;
  • состояние здоровья лица, препятствующее профессиональной деятельности, предположительно в ближайшее время улучшится только в результате лечения или действия средств надзора за здоровьем, или в результате применения минимальных соответствующих вспомогательных технических средств на рабочем месте или изменений условий труда лицо сможет вернуться на работу без предоставления услуг трудовой реабилитации;
  • у лица нет мотивации трудовой реабилитации (не соглашается принимать участие в трудовой реабилитации) и мотивации трудовой деятельности.

Лицо может быть направлено на трудовую реабилитацию повторно не ранее чем через 5 лет после окончания и прерывания программы трудовой реабилитации, кроме тех случаев, когда по объективным причинам повторная трудовая реабилитация необходима раньше:

  • если в результате ухудшения состояния здоровья лицо не может выполнять предыдущую работу;
  • если программа трудовой реабилитации была прекращена по причине ухудшения состояния здоровья лица;
  • если программа трудовой реабилитации была прекращена по причине беременности и отпуска по родам или отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.
  • если программа трудовой реабилитации была прекращена по причине того, что лицо было временно нетрудоспособным по причине болезни или ухода за членом семьи  более чем в течение 60 календарных дней во время периода участия в программе трудовой реабилитации.
  • Когда потребность в услугах профессиональной реабилитации определяется в рамках первой оценки степени трудоспособности лица:

Лицу не надо представлять дополнительные документы, за исключением документов, необходимых для определения степени трудоспособности.

  • Когда потребность в услугах профессиональной реабилитации определяется в случае обращения лица при наличии направления от Службы занятости и ходатайства лица об определении потребности в услугах профессиональной реабилитации:

В течение не более 3 рабочих дней с момента поступления направления Службы занятости в СУHТ об определении потребности в услугах профессиональной реабилитации лицо представляет либо отправляет его регистрированным письмом в территориальный отдел СУHТ. Лицо дополнительно представляет (либо отправляет регистрированным письмом):

  • ходатайство «Об определении потребности в профессиональной реабилитации» (ходатайство можно заполнить и по прибытии в СУHТ)
  • документ, удостоверяющий тождество личности* (паспорт гражданина Литовской Республики или паспорт, или персональную идентификационную карточку либо разрешение на проживание в Литовской Республике), за исключением тех случаев, когда в государственной системе электронной власти оказывается электронная услуга подобного вида и обращение, связанное с вопросом определения степени инвалидности, поступает электронным способом. Лицо, представляющее ходатайство электронным способом, подтверждает свое тождество электронной подписью либо иными способами, установленными правовыми актами Литовской Республики.

* Копии оригиналов личных документов снимают и заверяют специалисты СУHТ. Для этого необходимо при себе иметь оригиналы личных документов. Если документы отправляются регистрированным письмом, копии оригиналов документов, отправляемых лицом, в порядке, предусмотренном законодательством, следует заверить у нотариуса, старосты либо консульского должностного лица Литовской Республики.

 

 

Если лицо не согласно с решением территориального отделения СУHТ, то решение территориального отделения СУHТ может быть обжаловано директору СУHТ в течение 30 календарных дней с момента вручения документов или со дня отправки документов лицу.

Если выплачивающее пенсию или выплату учреждение не согласно с решением территориального отделения СУHТ, то решение территориального отделения СУHТ может быть обжаловано директору СУHТ в течение 90 календарных дней со дня получения информации выплачивающим пенсию или  выплату учреждением.

Дата последнего обновления: 2019-06-18
300121001